Ilze Valdovska

Strādājot personāla vadībā vairāk nekā 20 gadus, ir pieredzēts, kā mainās priekšstati par darbinieku motivāciju un "labumiem", ko darba devējs var vai vēlas piedāvāt. Ilzes profesionālā pieredze ir bijusi saistīta ar vidi, kur finanšu resursi ir ierobežoti – ar mazu vai pat nekādu budžetu darbinieku labbūtībai, tomēr ne visu nosaka budžets – reizēm visvērtīgākais "labums" ir elastīgs darba laiks, uzticēšanās vai skaidra komunikācija. Vienlaikus jāatzīst, ka ir robeža, kurā "nemateriālie" labumi vairs nevar aizvietot taisnīgu atalgojumu vai darbinieka sajūtu, ka par viņu rūpējas.