Diskusija "Neredzamais boss: kā kultūra vada organizāciju"

Ir organizācijas, kur viss pats notiek. Lēmumi tiek pieņemti ātri, idejas dzimst sapulcēs, nevis čukstus virtuvē, un darbiniekiem nav jāmeklē motivācija – tā ir gaisā. Nav vajadzīgs pastāvīgs vadītāja skatiens pār plecu, jo “kā pie mums dara lietas” ir skaidrs un dabisks.

Šo neredzamo spēku sauc par organizācijas kultūru. Tā ietekmē vairāk nekā jebkura stratēģija – tā nosaka, vai darbs ir tikai pienākums vai arī vieta, kur cilvēki aug, iedvesmojas un grib darīt vairāk, nekā prasa amata apraksts.

Šajā sarunā meklēsim atbildes: kāpēc vienās organizācijās lietas vienkārši “iet uz priekšu”, bet citās viss jādzen ar spēku? Kā kultūra var kļūt par dzinējspēku, nevis bremzēm? Un kā to saprast – izmantojot ne tikai sajūtas, bet arī datus? Dalīsimies pieredzē un iezīmēsim, kā kultūras apzināšanās palīdz vadīt pārmaiņas, notur cilvēkus un veido vidi, kur patiešām gribas strādāt.