Diskusija "Vai labbūtība ir izdevīga vai uzspiesta nasta darba devējam?"

Labbūtība: peļņas vai sociālā spiediena rezultāts?

Lai gan bieži tiek uzskatīts, ka darba apstākļu uzlabošana ir arodbiedrību un strādnieku ilgstošu ciņu rezultāts, iespējams, ka galvenais virzītājspēks nereti bijušas uzņēmēju ekonomiskās intereses un pragmatiska pieeja. Veselīgi, motivēti un lojāli darbinieki nozīmē lielāku produktivitāti un peļņu ilgtermiņā.
Vairāki vēsturiski piemēri no ASV, Eiropas un Japānas apliecina, ka sociālās garantijas un darba drošība bieži tika ieviestas, ne tik daudz cilvēcisku apsvērumu dēļ, cik tāpēc, ka tās bija finansiāli izdevīgas. Arī mūsdienās šī tendence turpinās – labāki apstākļi nav tikai cilvēcības jautājums, bet arī biznesa pārdomāta stratēģiska izvēle.