Diskusija "Labumi papildus algai – ko jūs (ne)piedāvājat?"

Kā satiekas (vai nesatiekas) darba ņēmēju interese ar darba devēju piedāvājumu: ar kādu mērķi tiek piedāvāti (vai nepiedāvāti) darbiniekiem dažādi labumi papildus atalgojumam? Vai uzņēmumi pazīst savu darbinieku un tam pielāgojas? Vai ir iespējams balanss, kad ieguvēji ir abi, vai tomēr “labāk ir vairāk”? Vai pareizāk būt unikālam un atšķirīgam ar savu labumu piedāvājumu jeb tomēr dot visu, ko dod tirgus? Vai labumi var būt ar ilgtermiņa pozitīvu (ilgtspējīgu, iekļaujošu) ietekmi?