Dialoga aplis "Par ko nedrīkst nerunāt vadītāji. Domājot par savu pieredzi būt mazākumā."

Katrs no mums darba vidē ir piedzīvojis situācijas, kad esam mazākumā dzimuma, vecuma, kompetences, paaudžu, uzskatu, fizisku vai mentālu īpašību dēļ. Kā vadītāji piedzīvo šīs situācijas uz savas ādas? Kā viņi tās pārvar un risina? Kas ir un nav viņu ietekmes zonā? Kāda ir līdera loma, kad viņi pamana, ka kāds cits ir mazākumā? Kā iespējama iekļaujoša, mazākuma tiesības atzīstoša organizācijas kultūra demokrātijas vairākuma varas apstākļos? Mēs nemeklēsim risinājumus vai vienošanos. Mēs vēlamies ieraudzīt situāciju, kāda tā ir ar vadītāju acīm un identificēt tēmas, kas jārisina jau ārpus dialoga apļa. Procesā iesaistīsim arī auditoriju, lai ienestu plašāku redzējumu. Ieguvumi klātesošajiem: - Iespēja piedzīvot dialogu apļu metodi darbībā kā dialoga lieciniekiem. Iedrošinājums apgūt un pārnest šo metodi savas organizācijas vai kopienas kontekstā. - Izceltas gaismā tēmas, par ko un kāpēc, iespējams, nerunā organizācijās vadītāji un darbinieki, kad nokļuvuši minoritāte lomā. Visbiežāk runājam par situācijām, esot mazākumā kā sievietei vai vīrietim pretējā dzimuma dominējošās organizācijās. Tomēr ir vēl ļoti daudzi citi minoritāšu veidi kā sevi piedzīvot organizācijā. Iespējams, dialogs mūs aizvedīs arī citos kontekstos un izcels citas aktualitātes.